A necessidade da Mudança não é negociável. No entanto, a mudança é difícil sem um caminho claro a seguir e sem liderança bem informada e capaz. As Melhores Práticas promovidas pela CDI são extraídas da análise das práticas de sucesso em todo o mundo.
Mais de 95% das empresas que seguiram nossa metodologia tiveram sucesso e recuperaram o investimento muitas vezes. Os comentários ao lado representam apenas uma pequena fração dos feedbacks positivos que recebemos nas últimas décadas de implementações bem-sucedidas.
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Toda empresa procura melhorar a entrega para cada um dos seus clientes. Se ficarmos parados, nossos competidores certamente nos alcançarão e nos deixarão para trás.
A Melhoria nunca acontecerá fazendo “mais do mesmo”.
A necessidade da Mudança não é negociável. No entanto, a mudança é difícil sem um caminho claro a seguir e sem liderança bem informada e capaz. As Melhores Práticas promovidas pela CDI são extraídas da análise das práticas de sucesso em todo o mundo.
Mais de 95% das empresas que seguiram nossa metodologia tiveram sucesso e recuperaram o investimento muitas vezes. Os comentários ao lado representam apenas uma pequena fração dos feedbacks positivos que recebemos nas últimas décadas de implementações bem-sucedidas.
...Quero dizer que, em adição aos métodos típicos de análises de falhas e ferramentas de solução de problemas, o MDW atua em profundidade no fortalecimento dos times, inspirando as pessoas a se sentirem orgulhosas pelo que fazem, no encorajamento das comunicaçõe , desafiando as pessoas...
O Programa MDW veio para preencher esta lacuna e promovendo o despertar da equipe para as oportunidades e responsabilidades, além de um ambiente propício à geração do conhecimento, busca incessante por resultados, inovação, melhoria dos processos, elevação da autoestima e o sentimento de sermos os “donos” do negócio.
O programa MDW ocupa posição importante dentro da estratégia da área operacional da empresa...Por fim, os colaboradores se mostram muito mais engajados com os objetivos, evoluindo técnica e pessoalmente a medida que o programa evolui.
When I first thought of team metrics, I thought it was just a boring thing to learn and taking 8 minutes out of our day (was a waste of time). But since a year has passed, I have learned so much of what everyone does in the company that contributes to make it better...
We began MDW in November of 2011 and since then, we have received 5,342 improvement ideas directly from our employees. We have implemented over 4500 of their ideas and those that dealt with safety, we have completed 96% of them. Prior to MDW, we were lucky to get 5 or 10 ideas per year.
During the first 12 months of launching Mission Directed Workgroups (MDW) we realized a $1.8 million dollars savings and had double digit improvements in Safety, People, Quality, Speed and Cost.
Se desejar saber mais sobre a avaliação, ou tiver alguma dúvida, entre em contato pelo endereço info@cdibr.com ou preencha um Formulário de Contato.
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Fone/WhatsApp:Independentemente do negócio ou da indústria, uma revolução na competição global, tecnologia, requisitos legais, demografia da força de trabalho, direitos e prioridades dos trabalhadores continuam a transformar nossos locais de trabalho, nossos colaboradores e nossas estratégias de negócios. Essas mudanças desafiam nossas organizações a também fazer e se adaptar a estas mudanças.
O MDW foi projetado para atender aos desafios atuais, criando uma cultura em que os colaboradores estejam ativamente engajados em seu trabalho, participem ativamente na tomada de decisões e estejam comprometidos com as metas da empresa.O engajamento de colaboradores não é um “simples processo”, mas sim uma cultura organizacional que valoriza a inteligência, a experiência e a sabedoria fornecidas pelas pessoas que efetivamente realizam o trabalho.
Pesquisas verificaram que os principais indicadores do negócio, incluindo produtividade, lucratividade, questões de segurança, satisfação do cliente, qualidade, retenção de talentos e absenteísmo, são impactados positivamente por elevados níveis de engajamento dos colaboradores. Pessoas engajadas anseiam pela oportunidade de contribuir, usar suas habilidades e desenvolver novas competências.
O MDW abre esta porta para todos.
Basta pegar qualquer livro sobre melhorias de processo e você encontrará dezenas de propostas e ferramentas diferentes para gerar ideias de melhorias – e a maioria deles até pode funcionar!
Então, como você explica o fato de que 70% dos esforços de melhoria de processos não conseguem entregar os resultados esperados?
Uma resposta é: Má Implementação!
A razão pela qual nossos clientes obtêm sucesso é nossa abordagem comprovada para implementação. Por meio do MDW, os colaboradores aprendem juntos maneiras comprovadas de trabalhar com mais segurança, eliminar perdas e desperdícios, identificar e adotar as melhores práticas. Isso ocorre ao longo do tempo e em toda a organização.
Isto não é uma moda passageira – o programa do momento ou o colaborador do mês. O MDW leva a melhor prática comprovada de classe mundial para a linha de frente em etapas lógicas, estruturadas e simples.
Existe muita “retórica” hoje em dia ao atendimento e superação das necessidades dos clientes.
A conversão destas “intenções” em práticas comerciais simples e significativas é uma característica do MDW.
Entregar valor aos clientes de maneira eficaz é o resultado da capacidade de uma organização de fornecer produtos e serviços de qualidade, no prazo e com custo reduzido. Isso só pode ser feito quando cada etapa do fluxo de valor de sua empresa conseguir fazer o mesmo.
Nossa metodologia desenvolve acordos de parcerias entre clientes e fornecedores em toda a sua organização, que detalham os requisitos e expectativas em cada etapa de sua cadeia de valor – do fornecedor ao cliente final.
O resultado é uma vantagem competitiva – maior eficácia operacional e mais valor para seus clientes.
O ambiente de negócios altamente competitivo de hoje coloca novas demandas em sua equipe de liderança. As organizações geralmente empregam tecnologias, processos e talentos similares, mas apenas algumas estão vencendo a corrida competitiva de classe mundial – a liderança faz toda a diferença!
A liderança de classe mundial cria uma cultura organizacional caracterizada pelo engajamento, compromisso e competência focados em alcançar resultados excepcionais. Esse tipo de liderança difere da liderança tradicional e exige compreensão e competências adicionais.
O MDW equipa o seu time de liderança com o conhecimento, as habilidades, as práticas e os feedbacks vitais para o desenvolvimento dos líderes atuais.
Concentrando-se no desenvolvimento da liderança individual, tomada de decisão, gerenciamento de conflitos, empoderamento, interação e comunicação, sua equipe de liderança fornecerá a vantagem competitiva que sua empresa precisa.
Pesquisas confiáveis revelam que mais de 85% dos colaboradores não entendem completamente as estratégias e metas de suas organizações. Isto não é surpresa; eles também não entendem o próprio papel em ajudar a atingir essas metas.
Converter as estratégias de negócios em metas e medidas significativas, que os colaboradores entendam e possam causar impacto, é o que o MDW fará pelo seu negócio. O MDW alinha toda a organização em torno de seus objetivos e estratégias. Cada pessoa de sua equipe entenderá seu papel e suas responsabilidades em alcançá-los.
Diariamente eles receberão um feedback claro e oportuno sobre os indicadores mais importantes e sobre como estão indo em sua busca pela obtenção dos mesmos. As pessoas querem e precisam saber os resultados. A estrutura do MDW garante que esses aspectos vitais da estratégia da sua empresa sejam de importância primordial.
Estas são as 5 razões pelas quais nossos clientes, empresas grandes e pequenas, escolheram as equipes de trabalho direcionadas à missão
(MDW):
As equipes de trabalho dirigidas pela missão (MDW) são um sistema de trabalho abrangente, flexível e baseado em equipe. O MDW combina as melhores práticas de classe mundial com alto envolvimento dos colaboradores.
MDW é: Estruturado, Sistemático e Simples.
Visite nossa página “Depoimentos” e leia o que nossos clientes têm a dizer,
clique aqui.
“As organizações não podem melhorar a menos que consistentemente procurem e resolvam seus problemas. Para a maioria, isso significa empreender uma profunda mudança cultural” Deloitte
Nos “velhos tempos”, os colaboradores traziam os problemas a seus líderes para resolver – hoje em dia, tais problemas devem ser uma preocupação de todos. Líderes sozinhos não podem ser sobrecarregados com a solução do grande volume de problemas cotidianos que fazem parte do ambiente de trabalho atual. Criar um local de trabalho que permita que os colaboradores lidem e resolvam efetivamente seus próprios problemas requer um processo – as equipes de trabalho dirigidas pela missão (MDW) é esse processo.
O MDW fornece o treinamento, as ferramentas de solução de problemas e a estrutura necessária para construir a confiança e a competência para ancorar a solução de problemas como um modo de vida. Em toda a organização, os colaboradores aprendem quando e como identificar as causas-raízes, identificar soluções e implementá-las. A capacidade e disposição para enfrentar e resolver problemas é um elemento fundamental da melhoria contínua.
Empresas de classe mundial, em todo o mundo, identificaram e implementam 5 estratégias-chave que lhes permitem melhorar e manter um ótimo desempenho empresarial.
Essas estratégias são:
As equipes de trabalho dirigidas pela missão (MDW) oferecem à sua organização uma estrutura comprovada que enfoca e orienta suas principais medidas de desempenho.
O MDW é o único processo que liga os colaboradores da linha de frente com a melhoria contínua! (cada dia- todos os dias)
Visite nossa página de “Resultados” e leia o que nossos clientes têm a dizer,
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Respeitadas empresas de pesquisa como a Blessing & White, a Deloitte e a Gallup, concluem que a maioria dos principais indicadores de negócios é impactada positivamente por níveis mais altos de engajamento dos colaboradores. O impacto real sobre esses indicadores-chave não é marginal, mas enorme!
O programa das equipes de trabalho direcionadas à missão (MDW) apresenta todos os elementos-chave necessários para criar a organização de alto engajamento, exigida hoje, para gerar desempenho de classe mundial.
Resultados que você pode esperar: